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在培訓溝通中，很多單位都急于提升中高層管理干部及后備骨干的能力，這些能力包括領導力、執(zhí)行力、有效溝通、管理技能等能力。那么，如何提升管理干部的這些能力?達標集團認為應主要從以下幾方面入手。
1、優(yōu)秀管理者的素質(zhì)模型
有些人作了很多年的管理者，還不清楚優(yōu)秀的管理者應該是什么樣的。所以，很有必要讓大家知道優(yōu)秀管理者應具備哪些素質(zhì)和能力。通過與標桿的對比，從自身上找到差距，找到努力的方向。
2、管理者的角色認知
作為管理者，在管理中扮演著什么樣的角色?哪些是應有的角色?哪些是錯位角色? 管理者應清晰認知自己的角色，特別是那些錯位角色，在管理中一定要糾正改變。另外，有些人剛剛走上管理崗位，應知道從普通員工到管理者的五個轉(zhuǎn)變。通過角色的認知和轉(zhuǎn)變， 就會避免那些人到位而心沒到位的狀況。
3、管理者應具備的心態(tài)
我們知道，心態(tài)決定行為，行為決定結(jié)果。各級管理干部應注重培養(yǎng)這些心態(tài)，健康良好的心態(tài)，不僅對企業(yè)，對個人的成長也是很有幫助的。
4、管理者應掌握的技能
管理干部對角色認識和心態(tài)調(diào)整后，就應注重培養(yǎng)和提升自己的管理技能。管理技能包括目標計劃、組織管理、領導培育、執(zhí)行控制。
5、從管理到領導
在中高層管理干部調(diào)整心態(tài)、掌握技能后，應從新的高度再來看看管理與領導，了解管理與領導的區(qū)別， 怎樣從具體管事到搞定下屬人心。 通過不斷的修煉，才能不斷提升自己，最終從管理走向領導。
總之，中層管理培訓不能急于求成，不能頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，要挖掘問題的根源，有的放矢。并且培訓要系統(tǒng)，要有層次，避免培訓之后什么也沒有掌握和提升。中高層管理干部是企業(yè)的中流砥柱，打造強有力的中高層隊伍，企業(yè)才能在激烈的競爭處于不敗之地。
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